Il Gruppo Veronesi, realtà leader del settore agroalimentare italiano grazie a marchi come AIA e Negroni, continua a investire sul capitale umano con nuove assunzioni nei propri stabilimenti e nelle sedi operative. La società, che copre l’intera filiera dalla produzione di mangimi all’allevamento fino alla trasformazione alimentare, ha pubblicato nel mese di settembre 2025 diverse offerte di lavoro in ambito tecnico, produttivo e commerciale.
L’attenzione del gruppo è rivolta sia a profili specializzati sia a figure operative, con opportunità distribuite soprattutto tra Veneto e Lombardia, ma anche con aperture sul mercato nazionale per i ruoli commerciali. Le selezioni in corso sono segnalate al sito lavoraconnoi.veronesi.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
POSIZIONI APERTE A SETTEMBRE 2025
Tra le offerte pubblicate a settembre spiccano diverse figure destinate agli stabilimenti produttivi e alla manutenzione degli impianti. In Veneto il gruppo ricerca manutentori elettromeccanici a San Martino Buon Albergo e operai di produzione a Villaganzerla di Castegnero e Nogarole Rocca, oltre a profili specifici come il conduttore di impianti rendering. Sempre a Villaganzerla è disponibile una posizione per conduttore rendering, mentre a Isorella, in Lombardia, l’azienda cerca un operaio generico per incubatoio.
Non mancano i ruoli di maggiore specializzazione, come il Continuous Improvement Specialist, chiamato a supportare i processi di ottimizzazione negli stabilimenti, e le posizioni commerciali: il gruppo è infatti alla ricerca di Key Account Manager GDO, sia con copertura nazionale sia con focus sull’area di Roma.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti variano a seconda della posizione, ma in generale il gruppo ricerca profili con titolo di studio tecnico o laurea, esperienza pregressa nel settore alimentare o industriale e una buona conoscenza delle procedure legate alla produzione e alla manutenzione. Per i ruoli operativi è apprezzata la disponibilità a lavorare su turni e la capacità di operare in squadra.
Per i profili commerciali, come i Key Account Manager, risultano fondamentali le competenze relazionali e negoziali, la conoscenza del mercato della grande distribuzione e la disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale. Nei ruoli più innovativi, come quello dedicato al miglioramento continuo, sono richieste invece familiarità con metodologie Lean e un approccio analitico orientato all’efficienza.
Il Gruppo Veronesi si conferma così un datore di lavoro attento sia alla crescita professionale sia alla valorizzazione delle competenze, offrendo opportunità diversificate e in linea con le esigenze di un settore in costante evoluzione.
CANDIDATURE
Ulteriori dettagli sono reperibili al sito web Despar; per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".