ITA Airways prosegue il proprio percorso di crescita e potenziamento interno, con nuove opportunità di lavoro disponibili in diverse aree aziendali. Le selezioni riguardano sia ruoli operativi legati alle attività di volo e alla gestione tecnica della flotta, sia profili amministrativi e specializzati, in linea con il piano di sviluppo della compagnia per i prossimi anni. Tutte le selezioni in corso sono pubblicate al sito career.ita-airways.com; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
LE POSIZIONI ATTUALMENTE DISPONIBILI
La compagnia sta cercando figure qualificate da inserire nelle aree tecnica, operativa e di supporto. Tra i profili più richiesti compaiono:
- Inside Sales, per il coordinamento delle attività commerciali e il supporto alle strategie di vendita;
- Operative Specialist, addetti alle operazioni di volo e alla gestione dei processi aeroportuali;
- Operative Associate Specialist – Intern, posizione dedicata a giovani candidati interessati a un percorso formativo in area operativa;
- Engineering Specialist, profili tecnici che supportano attività di ingegneria, manutenzione e sicurezza della flotta;
- Warehouse Support Associate Specialist, addetti al magazzino e alla logistica, con attività di gestione materiali e supporto alle operazioni tecniche.
REQUISITI PER CANDIDARSI
I requisiti variano a seconda del ruolo, ma includono in generale: diploma o laurea in discipline attinenti all’area di riferimento; conoscenza della lingua inglese; competenze tecniche specifiche per i profili legati alla manutenzione o all’ingegneria; capacità organizzative e attitudine al lavoro in team; disponibilità a operare in contesti dinamici e regolamentati come quelli del trasporto aereo. Per i ruoli più tecnici o specializzati possono essere richieste certificazioni professionali, esperienza nel settore aeronautico o conoscenza avanzata dei sistemi operativi utilizzati in ambito aeroportuale.
COME AVVIENE LA SELEZIONE
Il processo di selezione si svolge in più fasi, a partire dalla valutazione del curriculum vitae. Segue, di norma, un colloquio conoscitivo e, per le posizioni tecniche, eventuali prove pratiche o test di competenza. I candidati selezionati vengono poi inseriti in percorsi formativi iniziali per facilitare l’ingresso in azienda.
UN MOMENTO FAVOREVOLE PER ENTRARE NEL SETTORE
L’espansione della flotta e il rafforzamento del network internazionale rendono questa fase particolarmente dinamica per ITA Airways. Le nuove assunzioni rispondono alla necessità di personale qualificato in vista di una crescita programmata sia sul piano operativo sia su quello organizzativo, creando opportunità concrete per chi desidera lavorare nel comparto dell’aviazione civile.
CANDIDATURE
Ulteriori informazioni sono disponibili al sito ufficiale ITA Airways; per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".