Terna amplia il proprio organico e avvia nuove selezioni di personale su tutto il territorio nazionale. Il gruppo, gestore della rete di trasmissione dell’energia elettrica in alta e altissima tensione, è impegnato in un vasto piano di investimenti legato alla transizione energetica, alla sicurezza del sistema elettrico e allo sviluppo delle infrastrutture strategiche del Paese. Le opportunità di lavoro si rivolgono sia a profili tecnici specializzati sia a figure junior da inserire in percorsi di crescita strutturati. Tutte le opportunità di lavoro in Terna sono segnalate al sito terna.it nell'area "lavora con noi - posizioni aperte"; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
POSIZIONI APERTE IN TERNA
Le ricerche attualmente attive interessano diverse aree aziendali. Terna seleziona ingegneri per la progettazione, la gestione e la manutenzione della rete elettrica, ma anche figure tecniche operative per il presidio degli impianti e delle infrastrutture. Sono inoltre presenti opportunità nell’area digitale e IT, nella cybersecurity, nell’analisi dei dati, oltre a ruoli nelle funzioni amministrative, economico-finanziarie e di controllo. Completano il quadro le posizioni legate alla sostenibilità, alla sicurezza e alla gestione dei processi industriali.
Questo l'elenco delle selezioni in corso:
- Project engineer
- Project leader
- Supporto tecnico al CNC – gestione emergenze
- Specialista connessioni RTN
- Data scientist
- Esperto sicurezza informatica
- Project & program manager
- Tecnici operation & maintenance
- Esperto architetture ICT
- Innovation specialist
- Specialista digital construction & BIM
PROFILI RICHIESTI E COMPETENZE
I requisiti variano in base al ruolo, ma in generale l’azienda ricerca candidati con formazione tecnica o economica, competenze specialistiche coerenti con la posizione e una buona conoscenza dei principali strumenti digitali. Per i profili ingegneristici sono particolarmente valorizzate le competenze in ambito elettrico, energetico e infrastrutturale. Terna attribuisce grande importanza anche alle soft skill, come capacità di lavorare in team, orientamento ai risultati e attitudine al problem solving.
TIPOLOGIA DI CONTRATTO E PERCORSI DI CARRIERA
Il gruppo propone diverse modalità di inserimento, con contratti a tempo indeterminato, contratti a termine e programmi dedicati a neolaureati e giovani professionisti. Sono previsti percorsi di formazione continua, affiancamento e sviluppo delle competenze, con reali possibilità di crescita interna all’interno di una realtà industriale di rilevanza nazionale.
SEDI E CONTESTO LAVORATIVO
Le opportunità di lavoro sono distribuite su più sedi in Italia, in linea con la capillarità della rete elettrica gestita da Terna. L’ambiente di lavoro è caratterizzato da un forte orientamento all’innovazione, alla sicurezza e alla responsabilità sociale, con un ruolo centrale affidato alle persone nel raggiungimento degli obiettivi legati alla transizione energetica e allo sviluppo sostenibile del sistema elettrico italiano.
CANDIDATURE
Ulteriori informazioni sono disponibili al sito ufficiale Terna