Piazza Italia rafforza la propria rete commerciale e organizzativa con nuove opportunità di lavoro distribuite su tutto il territorio nazionale. Le selezioni riguardano principalmente i punti vendita, ma includono anche ruoli a supporto delle attività di sede, in linea con il percorso di crescita del gruppo nel settore retail fashion.
L’azienda ricerca profili con diversi livelli di esperienza, offrendo occasioni sia a candidati alla prima esperienza sia a figure già strutturate nel mondo della vendita e della gestione di negozio.
POSIZIONI APERTE NEI NEGOZI
La maggior parte delle opportunità di lavoro riguarda i punti vendita Piazza Italia, dove sono attive selezioni per ruoli operativi e di coordinamento. In particolare, le ricerche si concentrano su:
- Addetti vendita, con mansioni legate all’assistenza al cliente, alla gestione della cassa, al riassortimento e alla cura dell’esposizione della merce.
- Store manager e vice store manager, responsabili dell’organizzazione del negozio, del coordinamento del team e del raggiungimento degli obiettivi commerciali.
- Visual merchandiser, figure dedicate all’allestimento degli spazi di vendita secondo le linee guida aziendali e le logiche di presentazione del prodotto.
Le posizioni sono attive in numerose regioni italiane, all’interno di centri commerciali e punti vendita su strada.
OPPORTUNITÀ IN SEDE E FUNZIONI DI SUPPORTO
Accanto ai ruoli retail, Piazza Italia seleziona anche profili da inserire nelle strutture centrali dell’azienda. Le opportunità possono riguardare aree come amministrazione, logistica, acquisti, marketing e supporto alle operazioni commerciali, a seconda delle esigenze organizzative del momento.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti variano in base alla posizione, ma per i ruoli nei negozi sono generalmente richieste buone capacità relazionali, orientamento al cliente, flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, inclusi weekend e festivi. Per le posizioni di responsabilità è richiesta esperienza pregressa nel settore retail e competenze nella gestione del personale.
Per i ruoli di sede sono valutati titoli di studio coerenti, competenze tecniche specifiche e una buona conoscenza degli strumenti informatici.
COME AVVIENE LA SELEZIONE
Il processo di selezione prevede una prima valutazione dei curricula, seguita da colloqui conoscitivi e, per alcuni ruoli, da incontri di approfondimento sulle competenze professionali. Piazza Italia offre percorsi di inserimento strutturati e possibilità di crescita interna, soprattutto per le figure che dimostrano continuità e attitudine allo sviluppo professionale.
CANDIDATURE
Dettagli e candidature tramite il sito ufficiale Piazza Italia. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".