Nel corso del 2026 molti lavoratori dipendenti vedranno più soldi in busta paga grazie alle agevolazioni fiscali confermate e rafforzate dalla Legge di Bilancio 2026. L’obiettivo delle misure è ridurre il carico fiscale e contributivo sul lavoro, aumentando lo stipendio netto senza incidere sul lordo.
In gran parte dei casi i benefici vengono riconosciuti automaticamente dal datore di lavoro, ma esistono situazioni in cui il dipendente deve attivarsi in prima persona per non perdere somme rilevanti. Conoscere le regole è quindi fondamentale.
BONUS AUTOMATICI IN BUSTA PAGA: TAGLIO DEL CUNEO FISCALE E FLAT TAX
Tra le misure più rilevanti c’è il taglio del cuneo fiscale e contributivo, ormai diventato strutturale. L’agevolazione viene applicata direttamente in busta paga dal datore di lavoro, sulla base del reddito complessivo e della situazione personale del dipendente, senza necessità di presentare alcuna domanda.
Il beneficio riduce le trattenute fiscali e contributive, aumentando così lo stipendio netto mensile. Il calcolo tiene conto anche di eventuali detrazioni e familiari a carico.
Accanto al cuneo fiscale opera la flat tax 2026, che riguarda specifiche componenti della retribuzione. L’imposta sostitutiva agevolata si applica a:
- premi di produttività;
- partecipazione agli utili;
- aumenti derivanti dai rinnovi contrattuali;
- straordinari e maggiorazioni per lavoro notturno o festivo, in alcuni settori.
Anche in questo caso l’aliquota agevolata viene applicata automaticamente, salvo rinuncia esplicita del lavoratore.
Lo stesso meccanismo vale per la detassazione delle mance nel settore turistico e della ristorazione, che viene riconosciuta in busta paga se sono rispettati i requisiti previsti.
QUANDO SERVE FARE DOMANDA PER NON PERDERE I BONUS
Non tutte le agevolazioni arrivano però in modo automatico. In alcune circostanze è necessario che il lavoratore presenti una dichiarazione al datore di lavoro.
Questo accade, ad esempio, in caso di cambio di datore di lavoro nel corso del 2026. Il nuovo sostituto d’imposta potrebbe non essere a conoscenza dei redditi già percepiti e applicare in modo errato le agevolazioni fiscali.
La Legge n. 199/2025 prevede che, in questi casi, il lavoratore debba attestare per iscritto il reddito di lavoro dipendente percepito nell’anno precedente. La stessa regola vale per la detassazione dei premi di risultato, che rischia di non essere applicata correttamente senza una comunicazione preventiva.
FRINGE BENEFIT E COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE
Particolare attenzione va prestata anche ai fringe benefit, che nel 2026 restano esenti fino a:
- 1.000 euro per la generalità dei lavoratori;
- 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico.
L’applicazione della soglia più alta non è automatica. Per ottenerla è necessario comunicare al datore di lavoro i codici fiscali dei figli a carico. In assenza di questa comunicazione, l’azienda applicherà la soglia ordinaria, con il rischio di tassazione delle somme eccedenti.
Per alcune agevolazioni residue, come il bonus affitto 2025 ancora fruibile nel 2026 da chi ne ha diritto, può inoltre essere richiesta documentazione aggiuntiva per la verifica dei requisiti reddituali.
PERCHÉ CONVIENE CONTROLLARE LA BUSTA PAGA
Nel 2026 i bonus in busta paga possono fare una differenza concreta sullo stipendio netto, ma solo se applicati correttamente. Verificare per tempo la propria posizione fiscale, comunicare eventuali variazioni al datore di lavoro e controllare le voci in busta paga è il modo migliore per non rinunciare a benefici che spettano di diritto.