Nuove opportunità di lavoro in Decathlon, che ha avviato una selezione per Responsabili di reparto (Department Manager) in nove punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, da Como a Palermo. La figura selezionata riporterà direttamente allo Store Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione commerciale e nella guida del team. Le selezioni sono tutte pubblicate al sito lavoraconnoi.decathlon-careers.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
IL RUOLO DEL RESPONSABILE DI REPARTO
Il Department Manager è una figura centrale nell’organizzazione del punto vendita. Tra le principali responsabilità:
- Valorizzare e sviluppare le competenze dei collaboratori, costruendo un team coeso e orientato ai risultati
- Gestire la selezione e l’inserimento dei nuovi membri della squadra
- Offrire ai clienti un’esperienza d’acquisto integrata, sia in negozio sia attraverso il canale digitale
- Coordinare l’attività commerciale del reparto, monitorando budget e performance
- Organizzare le risorse in modo efficiente per rispondere alle esigenze di clienti, sportivi, club e scuole del territorio
- Promuovere la sostenibilità ambientale attraverso la strategia delle 4 R: riduco, riuso, riciclo, riparo
Si tratta di un profilo manageriale con forte orientamento alla leadership, alla vendita e al coinvolgimento del territorio locale.
REQUISITI RICHIESTI
Per candidarsi è necessario possedere:
- Esperienza pregressa nel settore retail
- Precedenti esperienze in ambito manageriale
L’azienda punta su candidati con mentalità orientata al risultato, capacità di gestione del team e passione per lo sport.
CONTRATTO E RETRIBUZIONE
L’inserimento avviene con:
- Contratto a tempo indeterminato
- Applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi
- Orario full time di 40 ore settimanali su 5 giorni
La RAL iniziale è pari a 31.500 euro, a cui si aggiunge un premio variabile tra 0% e 25%, erogato mensilmente e legato al raggiungimento degli obiettivi fissati da Decathlon Italia.
I dettagli relativi al sistema incentivante vengono approfonditi in fase di colloquio.
FORMAZIONE E PERCORSO DI CRESCITA
Decathlon prevede un percorso strutturato di formazione e affiancamento, con colloqui mensili con il proprio manager per monitorare obiettivi, risultati e sviluppo professionale.
L’azienda promuove un ambiente informale e collaborativo, con attenzione alla crescita interna e alla valorizzazione delle competenze individuali.
SELEZIONE E BENEFIT
L’iter di selezione può includere:
- Dinamiche di gruppo
- Colloqui individuali per valutare le competenze attitudinali
- Uno o due colloqui di approfondimento sulle competenze tecniche e manageriali
Tra i benefit previsti figurano attività sportive aziendali e sconti sugli articoli Decathlon, variabili in base al ruolo e alla sede.
L’azienda ha inoltre avviato un percorso volto a garantire un team gender balanced entro il 2026, con un forte impegno sui temi dell’inclusione e della valorizzazione della diversità.
Le candidature possono essere inviate attraverso il portale ufficiale dedicato alle posizioni aperte.
CANDIDATURE
Maggiori dettagli sono disponibili al sito ufficiale Decathlon. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".