Nuove opportunità di lavoro nel settore della grande distribuzione specializzata. Leroy Merlin, brand internazionale del Gruppo Adeo, ha avviato una selezione per Allievi gestori di punto vendita, un percorso pensato per formare i futuri Manager Commercio dei propri negozi sul territorio italiano. Il programma offre un’esperienza formativa direttamente nel punto vendita, con il supporto di tutor esperti, e consente ai partecipanti di acquisire competenze manageriali e commerciali in un contesto fortemente orientato al cliente e alle performance di vendita. Tutte le opportunità di lavoro in Leroy Merlin sono segnalate al sito lavoro.leroymerlin.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
IL RUOLO DELL’ALLIEVO GESTORE DI PUNTO VENDITA
Il percorso è progettato per preparare i partecipanti a ricoprire ruoli di responsabilità all’interno dei negozi. Durante l’esperienza formativa, gli allievi vengono coinvolti nelle principali dinamiche gestionali e commerciali dello store.
In particolare, il ruolo prevede attività legate allo sviluppo del business e alla gestione operativa del punto vendita, tra cui la definizione delle strategie commerciali, l’organizzazione delle aree promozionali e l’analisi dei risultati di vendita.
I partecipanti imparano inoltre a coordinare i team di lavoro, supportando lo sviluppo professionale dei collaboratori e contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro orientato al servizio al cliente.
LE ATTIVITÀ PREVISTE NEL PERCORSO
Durante il programma di formazione, gli allievi gestori partecipano attivamente alla gestione dello store e alle strategie commerciali. Le principali attività includono lo sviluppo di strategie commerciali in linea con le esigenze del cliente locale, l’organizzazione di spazi promozionali e aree espositive per migliorare l’esperienza di acquisto, la gestione della disponibilità dello stock e della logistica di reparto, il coordinamento delle attività quotidiane del team di vendita e l’analisi dei dati di performance per definire obiettivi e migliorare la redditività del settore.
FORMAZIONE E OPPORTUNITÀ DI CRESCITA
Il programma prevede un percorso strutturato di training on the job, affiancato da sessioni di formazione in aula e da un tutor dedicato.
I partecipanti hanno inoltre accesso a una piattaforma di formazione digitale con oltre 400 corsi gratuiti, pensati per sviluppare competenze manageriali, commerciali e di leadership.
Il percorso è accompagnato da un programma di sviluppo personalizzato, finalizzato alla crescita professionale all’interno dell’azienda.
CONTRATTO E CONDIZIONI ECONOMICHE
L’inserimento è previsto con contratto a tempo determinato di 12 mesi full time, con una retribuzione annua lorda di 29.584 euro.
Il contratto è finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato al termine del percorso formativo.
Sono inoltre previsti alcuni benefit, tra cui il contributo affitto di 600 euro lordi (ove applicabile), premi collettivi legati ai risultati e l’accesso al piano di azionariato aziendale dopo i primi sei mesi di lavoro.
REQUISITI RICHIESTI
La selezione è rivolta a candidati che abbiano conseguito una laurea e siano interessati a sviluppare una carriera nel settore retail.
Tra i requisiti principali richiesti figurano:
- passione per il mondo della vendita e della distribuzione commerciale
- disponibilità alla mobilità territoriale per accelerare il percorso di crescita
- esperienza, anche breve, in ambito commerciale o retail
DOVE SI SVOLGE IL PERCORSO
Per questa selezione è richiesta la disponibilità a spostarsi tra diverse sedi, in particolare nei punti vendita di Roma, Palermo e Catania.
La mobilità territoriale rappresenta un elemento centrale del percorso, pensato per favorire lo sviluppo rapido delle competenze manageriali e l’inserimento nei ruoli di responsabilità all’interno della rete di negozi Leroy Merlin.
CANDIDATURE
Maggiori dettagli sono disponibili al sito ufficiale di Leroy Merlin. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".