Nuove opportunità di lavoro in Decathlon, che ha avviato una selezione per Responsabili di reparto (Department Manager) in diversi punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, da Bologna fino alla Calabria. Si tratta di una figura chiave all’interno dei negozi, con responsabilità diretta nella gestione commerciale e nello sviluppo del team, in stretto coordinamento con lo Store Manager. Le selezioni sono tutte pubblicate al sito lavoraconnoi.decathlon-careers.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
IL RUOLO DEL RESPONSABILE DI REPARTO
Il Department Manager rappresenta una figura centrale nell’organizzazione del punto vendita, con un ruolo che combina leadership, gestione operativa e visione commerciale. Tra le principali responsabilità rientrano la capacità di valorizzare e sviluppare le competenze dei collaboratori, costruendo un team coeso e orientato ai risultati, e la gestione delle attività di selezione e inserimento dei nuovi membri.
A questo si aggiunge l’obiettivo di garantire ai clienti un’esperienza d’acquisto completa, sia in negozio sia attraverso i canali digitali, coordinando al tempo stesso le attività del reparto e monitorando budget e performance. Il ruolo prevede anche l’organizzazione efficiente delle risorse per rispondere alle esigenze del territorio e la promozione di pratiche sostenibili, in linea con la strategia delle 4 R: riduco, riuso, riciclo, riparo.
REQUISITI RICHIESTI
Per candidarsi è necessario possedere esperienza nel settore vendite e aver già maturato competenze in ambito manageriale. L’azienda ricerca profili con forte orientamento ai risultati, capacità di gestione del team e una marcata passione per lo sport, elemento distintivo del contesto Decathlon.
CONTRATTO E RETRIBUZIONE
L’inserimento avviene con contratto a tempo indeterminato, regolato dal CCNL Terziario Distribuzione e Servizi, con un orario full time di 40 ore settimanali su 5 giorni. La retribuzione prevede una RAL iniziale di 31.500 euro, a cui si aggiunge una componente variabile compresa tra lo 0% e il 25%, erogata mensilmente e legata al raggiungimento degli obiettivi.
FORMAZIONE E PERCORSO DI CRESCITA
Decathlon punta su un percorso strutturato di formazione e affiancamento, con momenti di confronto periodico tra collaboratore e manager per monitorare risultati e crescita professionale. L’ambiente di lavoro è caratterizzato da un approccio informale e collaborativo, con forte attenzione allo sviluppo interno e alla valorizzazione delle competenze.
SELEZIONE E BENEFIT
L’iter di selezione prevede diverse fasi, tra cui dinamiche di gruppo e colloqui individuali, finalizzati a valutare sia le competenze tecniche sia quelle attitudinali e manageriali. Tra i benefit offerti figurano attività sportive aziendali e sconti sui prodotti Decathlon, con condizioni variabili in base al ruolo e alla sede.
L’azienda ha inoltre avviato un percorso volto a garantire un team gender balanced entro il 2026, rafforzando il proprio impegno sui temi dell’inclusione e della valorizzazione della diversità.
CANDIDATURE
Maggiori dettagli sul sito ufficiale Decathlon. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".