Nuove opportunità di lavoro nella grande distribuzione con Lidl, che ha aperto le selezioni per il ruolo di store manager, denominato internamente Capo Filiale. Le assunzioni riguardano nove città italiane e sono rivolte a candidati interessati a ricoprire un incarico di responsabilità nella gestione di un punto vendita e del relativo personale. Le sedi interessate dalle selezioni sono Cagliari, Afragola Napoli, Latina, Roma, LAquila, Cremona, Bovisio Masciago Monza e Brianza, Como e Lecco. Tutte le selezioni attive sono pubblicate al sito web lavoro.lidl.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
IL RUOLO
Lo store manager è responsabile della gestione complessiva del supermercato, coordinando il personale e organizzando le attività quotidiane del punto vendita.
Tra i principali compiti rientrano la pianificazione del lavoro della squadra, la distribuzione delle mansioni, il controllo del corretto rifornimento degli scaffali, il monitoraggio delle vendite e degli indicatori di performance del negozio e la verifica del rispetto degli standard aziendali in materia di qualità e servizio.
La figura si occupa inoltre di analizzare i risultati commerciali, individuare eventuali aree di miglioramento e adottare le iniziative necessarie per incrementare le vendite e garantire unelevata soddisfazione della clientela.
REQUISITI RICHIESTI
Per partecipare alla selezione è richiesta una laurea a indirizzo economico o gestionale. L'azienda ricerca candidati con esperienza nella gestione di collaboratori, capacità organizzative, orientamento ai risultati e attenzione al servizio offerto ai clienti. Sono considerate importanti anche le capacità di leadership, la predisposizione al coordinamento di un team e la capacità di operare in un contesto dinamico.
CONTRATTO, STIPENDIO E BENEFIT
L'inserimento è previsto con contratto a tempo indeterminato, inquadrato al primo livello del CCNL Confcommercio.
La retribuzione annua lorda parte da circa 37.988 euro, con possibilità di adeguamento in base all'esperienza maturata.
Tra i benefit previsti figurano auto aziendale utilizzabile anche per uso privato, carta carburante, copertura delle spese di manutenzione e assicurazione del veicolo, oltre a buoni pasto, piattaforme dedicate al welfare aziendale, assicurazione sanitaria integrativa e copertura assicurativa contro gli infortuni anche al di fuori dellattività lavorativa.
FORMAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE
Le persone selezionate saranno inserite in un percorso di formazione che prevede attività online, affiancamento operativo in negozio e supporto da parte di formatori aziendali. Lazienda prevede inoltre programmi dedicati allo sviluppo delle competenze manageriali e percorsi di crescita professionale per favorire laccesso a ruoli di maggiore responsabilità allinterno dellorganizzazione.
CANDIDATURE
Maggiori dettagli sul sito ufficiale Lidl. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su INVIO CANDIDATURA.