Esselunga ha aperto nuove selezioni per allievi responsabili di reparto da inserire nei supermercati di Milano, Pavia e Parma e nelle rispettive province. La posizione prevede un percorso di formazione finalizzato ad acquisire progressivamente maggiori responsabilità nella gestione dei reparti. Il contratto è full time, con assunzione diretta da parte dell'azienda e una retribuzione annua lorda compresa tra 24.972 e 25.131 euro. Tutte le opportunità di lavoro in Anas sono segnalate al sito esselungajob.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
LE ATTIVITÀ
Gli allievi responsabili possono essere assegnati ai reparti casse, prodotti alimentari confezionati, latticini e salumi, frutta e verdura, oppure ai reparti di prodotti freschi come gastronomia, macelleria, panetteria e pescheria.
Nella prima fase le attività comprendono la sistemazione e l'esposizione della merce sugli scaffali, nei banchi e nei frigoriferi, l'assistenza ai clienti durante gli acquisti e il controllo del rispetto delle regole previste per qualità, igiene e sicurezza. Nei reparti freschi viene inoltre insegnato come preparare e lavorare i prodotti specifici del settore di assegnazione.
La posizione è pensata come punto di partenza per assumere nel tempo compiti organizzativi. Con il passaggio al ruolo di assistente di reparto, il lavoratore viene coinvolto anche nel controllo dei dati di vendita, nella gestione degli ordini e delle merci e nell'organizzazione del personale, compresa la programmazione di mansioni, turni e ferie.
FORMAZIONE E PERCORSO DI CRESCITA
L'inserimento comprende un programma di formazione con corsi e attività pratiche direttamente nel punto vendita. Nelle prime fasi gli allievi lavorano insieme a colleghi più esperti per conoscere i prodotti, le modalità di lavoro e l'organizzazione del reparto.
L'obiettivo del percorso è consentire una progressiva autonomia fino alla possibilità di accedere a incarichi con maggiori responsabilità, come quelli di assistente e responsabile di reparto. Esselunga indica inoltre la possibilità di consolidare successivamente il rapporto di lavoro all'interno dell'azienda.
REQUISITI
La ricerca è rivolta a persone disponibili a lavorare a tempo pieno, su turni e durante i fine settimana. Sono richieste capacità di lavorare con i colleghi, predisposizione al contatto con i clienti e interesse per il settore dei supermercati e dei prodotti alimentari.
È inoltre necessario essere in possesso della patente di guida e avere un'auto propria. La posizione richiede disponibilità a seguire il percorso formativo previsto per acquisire le competenze necessarie alla futura gestione del reparto.
CONTRATTO E STIPENDIO
L'assunzione avviene direttamente con Esselunga con un contratto full time regolato dal Contratto collettivo nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata, con inquadramento al 4° livello. L'orario è organizzato su turni per sei giorni alla settimana, con un giorno di riposo durante la settimana.
La retribuzione annua lorda è compresa tra 24.972,50 e 25.131,54 euro. La differenza dipende dall'importo aggiuntivo previsto nella provincia in cui si trova il punto vendita. Tra le altre condizioni sono indicate convenzioni per la pausa pranzo con Bar Atlantic e ristoranti del territorio e l'accesso a sconti e convenzioni riservati ai dipendenti.
CANDIDATURE
Maggiori dettagli sono disponibili al sito ufficiale Esselungajob. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".