Aldi continua la sua espansione in Italia e assume: da quanto si apprende sul sito aldi.it ci sono almeno 115 ricerche di personale aperte in questo momento, in particolare nella rete dei punti vendita. Aldi è una catena multinazionale di supermercati discount di origine tedesca, fondata nel 1946 dai fratelli Karl e Theo Albrecht. Il marchio, il cui nome deriva da Albrecht-Diskont, è oggi presente in oltre 20 Paesi con migliaia di punti vendita e si distingue per un modello di business basato su prezzi competitivi, assortimento selezionato e alta efficienza operativa. In Italia è attiva dal 2018, con una rete in costante espansione e un’attenzione particolare alla qualità dei prodotti, spesso a marchio proprio, e alla sostenibilità ambientale.
LE OPPORTUNITA' PIU' RECENTI
Tra le opportunità più attuali, spiccano le ricerche di addetti e ausiliari alle vendite, figure fondamentali all’interno del negozio, responsabili dell’assortimento, del rifornimento degli scaffali, dell’allestimento delle promozioni e del supporto al team durante le operazioni di inventario o alla cassa. I candidati ideali possiedono una precedente esperienza in GDO, retail o ristorazione, insieme alla flessibilità richiesta dai turni part‑time, inclusi festivi, e a un marcato orientamento al cliente. È previsto un contratto a tempo determinato, completo di formazione interna e benefit aziendali quali accesso a servizi di supporto psicologico, percorsi di crescita professionale e job rotation.
All’interno dei punti vendita, ALDI è alla ricerca anche di operatori di filiale, ruoli che prevedono compiti simili agli Addetti vendite — supporto alle operazioni di carico/scarico merce, gestione del magazzino e cura dell’allestimento — sempre orientati alla soddisfazione del cliente. Si richiede esperienza nella GDO o nel retail, disponibilità a turni part‑time festivi e flessibilità operativa. Anche in questo caso, la proposta include formazione interna e benefit aziendali.
Per profili con maggiore responsabilità, ALDI promuove la figura dello store manager, pensata per la gestione completa del punto vendita: coordinamento del team, ottimizzazione dei processi e garanzia di un’esperienza d’acquisto positiva. Si richiede esperienza consolidata in GDO, doti di leadership e relazionali e la disponibilità a lavorare su turni, inclusi i giorni festivi. L’offerta prevede contratto full‑time a tempo indeterminato, formazione continua, supporto psicologico aziendale, piattaforma e‑learning e reali possibilità di crescita professionale.
Queste le caratteristiche principali richieste ai candidati per ogni ruolo:
- Addetti e Ausiliari alle vendite: dinamismo, esperienza nella GDO/retail, disponibilità a turni part-time con benefit e formazione.
- Addetto alle pulizie: cura degli spazi, autonomia e senso dell’ordine, con percorso formativo e benefit.
- Operatore di filiale: supporto operativo, rifornimento e orientamento al cliente, con formazione e possibilità di crescita.
- Store Manager: leadership, esperienza organizzativa, contratto stabile, formazione continua e benefit strutturati.
- Ruoli strategici negli uffici: professionisti in acquisti e pricing a supporto delle attività centrali strategiche.
I POSTI DI LAVORO NELLA SEDE CENTRALE DI VERONA
Accanto a queste, si segnalano ruoli specifici come Junior Pricing Analyst, Buying Specialist e Buying Manager freschi nella sede centrale italiana di Verona. Vengono valorizzate competenze analitiche, senso commerciale e un forte orientamento strategico per supportare la gestione degli acquisti, dei prezzi o delle categorie merceologiche.
COME CANDIDARSI
Ulteriori dettagli su queste ed altre selezioni sono disponibili nella sezione "carriere" del sito web di Poste Italiane; per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".