Dettagli Posizione

Hai esperienza nella saldatura di componenti metalliche?

Noi di Gi Group, filiale di Gemona, cerchiamo per importante azienda cliente del settore metalmeccanico:

1 SALDATORE A TIG

Di cosa ti dovrai occupare?

La risorsa selezionata si occuperà di assemblaggio parti metalliche mediante saldatura tig (ambito carpenteria leggera) su inox e alluminio. Si richiede la capacità di lettura del disegno tecnico e di verifica del prodotto finito.

Hai queste competenze e caratteristiche?

· Esperienza pregressa nel ruolo e conoscenza delle tecniche di saldatura, in particolare a TIG;

· Preferibile diploma o qualifica professionale in ambito tecnico;

· Capacità di lettura del disegno tecnico;

· Capacità di utilizzo degli strumenti di misura;

· Precisionee attenzione ai dettagli;

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!

Orario di lavoro:

A giornata, dalle 7.00 alle 16.00, dal lunedì al venerdì.

Offerta Contrattuale:

CCNL Metalmeccanico Industria, Livello di inserimento valutato in base all'esperienza.

Luogo di lavoro:

Nord di Udine

Se pensi di avere le qualità giuste per questo ruolo, non perdere questa opportunità:
inviaci la tua candidatura e ti supporteremo nel tuo per verso una nuova esperienza professionale nel settore meccanico!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:
Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono:
attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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