Dettagli Posizione

Responsabilità:

Recependo le policy di gruppo, il candidato sarà responsabile di definire, impostare e applicare le strategie sulle risorse umane del gruppo, presidiando le aree di Organizzazione, Sviluppo e Formazione, Selezione & Employer Branding, Amministrazione del Personale e Relazioni Sindacali, finalizzando il suo operato al sostegno della crescita costante sia del business che della struttura.

In particolare si occuperà di:

• Gestione di circa 80 risorse (tra operativi e uffici)
• Implementazione di un sistema di misurazione e valutazione della performance e di welfare
• Implementazione di un sistema e programmi di formazione
• Gestione di assunzioni, dimissioni e licenziamenti
• Gestione Rapporti Sindacali (attività non preponderante)

Esperienza:       

Si richiede una pregressa esperienza di almeno 10 anni in ambito HR, preferibilmente maturata in aziende di servizi di trasporto o logistica

Formazione:     

Richiesta una Laurea in Giurisprudenza/ Scienze Politiche/ Psicologia o Ingegneria Gestionale

Soft Skills:         

Oltre alle necessarie competenze gestionali, il candidato ideale è possiede buone capacità organizzative, spiccate doti di autonomia, problem solving, propensione ad una leadership autorevole e carattere autoritario

Note:

Il candidato avrà l’opportunità di lavorare in affiancamento all’attuale consulente che storicamente segue CTS e che è presente 3 giorni alla settimana ma che per ragioni anagrafiche ridurrà via via il suo impegno. Cedolini paga esternalizzati.

Sede di Lavoro:               

Lodi Nord-Ovest.

La risorsa dovrà effettuare trasferte brevi presso le altre sedi in privncia di Treviso, Caserta e Modena

.