Dettagli Posizione

• Predisporre e gestire il budget del dipartimento HR, monitorando le spese e garantendo l'aderenza ai limiti di budget;
• Elaborare report periodici sulle attività HR, inclusi costi del personale, assunzioni e dimissioni;
• Interfacciarsi con consulente del lavoro e payroll provider, fornendo indicazioni su presenze e variabili stipendiali;
• Collaborare con il team Finance per la corretta gestione di payroll e benefit dei dipendenti;
• Partecipare alla pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo;
• Gestire i processi di reclutamento e selezione, dallo screening alla conduzione dei colloqui, e il rapporto con le società di selezione;
• Supportare i processi di performance management;
• Mantenere aggiornati i file dipendenti e garantire la conformità alle normative HR.

Fondamentali/Must have

• Laurea in Economia E Finance, Risorse Umane o discipline affini;
• Breve esperienza in posizioni quali HR Controller, Compensation & Benefits, HR Information System o ruoli che comprendano la gestione di HR analytics, economics e reporting;
• Conoscenza di pratiche e normative HR;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Preferenziali/Nice to have

• Capacità di redigere reportistica HR ed esperienza con software e sistemi di gestione delle risorse umane;
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, team working;
• Forte attenzione ai dettagli e attitudine alla gestione di più attività contemporaneamente;
• Conoscenza di metodologie di change management e sviluppo organizzativo;
• Conoscenza del francese (sarà considerato un plus).

Ticket restaurant, piano welfare aziendale e polizze integrative.

Le condizioni di inserimento verranno definite in base al profilo scelto e saranno in grado di valorizzare le migliori candidature.

Il nostro cliente è un gruppo internazionale operante con successo nel settore Life Sciences con una unità produttiva e commerciale in Italia.

#HRSPECIALIST #HR #HRCONTROLLER #RISORSEUMANE #BUDGETHR #COMPENSATION

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI