Dettagli Posizione

Gi Group S.P.A., agenzia per il lavoro, ricerca per azienda cliente:

MPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O CON OTTIMA CONOSCENZA DELL’INGLESE

Descrizione del ruolo:

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio amministrativo e si occuperà della gestione delle attività contabili di base, con particolare attenzione ai rapporti con clienti e fornitori esteri.

Attività principali:

• Registrazione e verifica di fatture attive e passive;
  
• Archiviazione documentale e attività amministrative di base;
  
• Contatto con clienti e fornitori esteri, con utilizzo quotidiano dell’inglese tecnico-amministrativo (terminologia contabile, documenti commerciali, fatturazione, ordini, ecc.);
  

Requisiti:

• Diploma o laurea ad indirizzo economico/amministrativo;
  
• Esperienza, anche breve, in ambito amministrativo;
  
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, con padronanza dei termini tecnici contabili e amministrativi (requisito fondamentale);
  
• Precisione, affidabilità e predisposizione al lavoro in team.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, full time.

Contratto: iniziale somministrazione con scopo di inserimento diretto in azienda.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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